המלצות לשינוי קריירה לבכירים ולבכירות

נקודה 1: בלבול זה חיובי

אני לא יודע מה לעשות. אני מבולבל. עבדתי 10 שנים במקום אחד טוב, הם צמצמו אותי. אבל גם אני בתקופה האחרונה של ההעסקה שלי, מה שעשיתי כבר לא ממש הלהיב אותי.

את הקול הזה אני מכירה היטב.

הוא יכול לבטא שחיקה מעשייה שהפכה פחות מעניינת, מבדידות בניהול (גם אם את כולם את.ה מכיר.ה שנים), וקול העייפות מניסיונות לעשות שינוי. שלושת הרגשות הללו הם סימנים להיווצרות פער- disconnection ביני לבין עולם העבודה. מין פחד להיות ״לא מבוקש״. לפעמים, הפחד הזה ממש מכרסם ברצון לנסות שוב ושוב.

כשאני משקפת את זה ״מה משמעות ה- מבולבל אצלך״, מתברר ברוב המקרים שמדובר בערעור האמונה שאתגרי קריירה הם פתירים.

דבר ראשון שאני ממליצה לעשות זה ׳לצאת למרפסת של החיים׳ ולהביט אחורה, להיזכר ברגעי השינוי שהיו, ואיך הם היו, ואז לעתיד האופטימי- ללא שיפוטיות. לזקק את הערך האישי הייחודי שלכם.

משם, אפשר גם לסמן את ׳בנק המטרות׳, ולצאת לדרך.

 

נקודה 2: תלמדו את השוק שלכם

כשאני מציעה לכל מי שרוצה לשנות קריירה לערוך רשימה קצרה של 30-50 ארגונים בהם היו רוצים לעבוד, הם לפעמים מופתעים.

מה זה קשור?

דיוק פנימי הכי עמוק ומהנה (דיוק כזה בוודאי מעלה מאד את רמת הדופמין במוח... לכן רוב האנשים אוהבים את רגעי השיא האלה של תובנות שבאות והולכות) יצטרך מתישהו לפגוש את המציאות.

לכן, אני ממליצה להתקדם במקביל גם מכיוון ההיצע הקיים: לבנות את רשימת החברות בהן תרצו לעבוד.

רשימת החברות (ה- wish list) יאפשר לך:
-    להבין את מצב התעשייה שלך והיצע התפקידים בתחום שלך (בתעשייה מפסידה, למשל, תעשיית הפלסטיקה, יוצע לך שכר נמוך יותר).
-    להבין את פער הכישורים שיש לך לעומת המתחרים איתך על התפקידים (לפעמים, זה קריטי. למשל, שליטה בתוכנות AI או בתוכנות אנליטיקה כמו Power BI).
-    להרחיב את רשת הקשרים שלך (לפעמים, האנשים הרלוונטיים גרים בעיר או יישוב שלך... או יושבים כיסא לידך בוועד הורים של בית הספר של ילדיך
 

המלצה 3: הבנתם ששינוי הכרחי? אל תביטו אחור

שינוי קריירה מחייב שינויים פנימיים, חלקם עמוקים מאד. לא פעם, אלה הם התנאים החיצוניים והמעמד במקום הנוכחי. אני מוצאת לכך גם ביטויים כמו: ליבוש, איפור, הליכה, קצב דיבור ועוד. היום, ידוע לכם מי אתם. אבל, רגע, מי תהיו בצד השני של השינוי?

השוואה ל״תנאים שיש לי היום״ פשוט איננה רלוונטית.

ערכו רשימה של ערכים שלכם. תמצאו רשימה אחת כאן [זה קישור לרשימה של ברנה בראון].

כדאי אולי גם לדמיין. עשינו את השינוי. מה קורה לי כאדם? מי נמצא מסביבי? מהי סביבת העבודה?

אם תהיו מסוגלים לדמיין את השינוי, תוכלו לעשות אותו, כי הרצון ״כבר לניות שם״ יוכל לנצח את האינרציה.

 

בהצלחה!